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小型企业全面福利计划

AlphaPlus®雇员福利计划是配合加拿大小型企业的特别需要而设。以下是AlphaPlus—些较一般福利计划更胜一筹的小型企业福利方案。

1.工作场所顾问
•所有AlphaPlus团体计划都附有员工支援计划,为雇员提供短期辅导及为管理人员提供培训和各种网上工具,协助处理各种雇员问题,减少旷工情况,促进生产力。
 
2.医疗服务导航(Health Service Navigator)
•通过医疗服务导航让受保成员更能掌握自己的医疗管理。AlphaPlus为所有团体福利计划而设的一站式客户服务中心和网站,提供各种资源,协助受保成员认识加拿大医疗保健体系;并设医生及医疗护理设施资料捜寻库、综合保健常识及工具、医疗情况资讯,又能接触世界级医生,就各种重病寻求第二种意见。
 
3.个人福利
•在不加重成本费用及行政负担情况下为客户提供补充的保障。宏利的个人福利让受保成员可另行购买可带走的人寿或重病保险,而宏利金融将负责有关的行政管理,及向受保成员直接收费。
 
4.医疗保健链结(Health eLinks”
•为加强雇员身心健康而推出的医疗保健互联网链结(Health eLink),提供各种医疗保健相关的网上资源讯息。
 
5.网上提交索偿申请
•网上提交索偿申请,倍加方便快捷,同时可免受保成员赔款延误。
 
6.客户服务
•宏利有庞大的人力及先进科技系统,能快速处理您和您客户的种种大小问题。管理人员和受保成员可透过互联网查看有关的福利计划,或致电我们专业、以客为先的客户服务中心,迅速取得专人的答覆。
 
7.福利计划设计灵活
• AlphaPlus炅活富弹性,可加入各种效益高、费用相宜的选择,以配合您小型企业客户不断变迁的需求。
 
8.防范欺诈
•宏利服务,品质至上,您大可放心,我们会确保您客户的团体福利投资管理得宜。我们致力防范欺诈,堪称业界翘楚,对有欺诈嫌疑的索偿,采防范未燃政策,于作出赔款及招致客户损失前便展开调査。
 
对小型企业主的好处:
•加强在就业市场的竞争力
•是负担得来、又能保障雇员及其家人的好办法
•是种具税务效益的补偿方式

 

谁符合资格?
 
•拥有2-24名雇员的企业
•雇员必须每周工作至少20小时,每年工作至少45周{选择尚包括
每周工作20, 25或30小时}
•有0至6个月多种等候期可供选择
•设有2名雇员的类别(视乎宏利金融承保指引而定)
参加条件
团体规模 费用支付人 最低参加比率
 
2-9名雇员 •雇主 100%
•雇主及雇员 100%
 
10 - 24名雇员 •雇主 100%
•雇主及雇员 75%
•若配偶的福利计划己覆盖相关保障,雇员或可豁免购买延伸医疗保健及/或牙科保健福利。
 
基本福利
 
•雇员人寿保险
•意外死亡及断肢
•延伸医疗保健
•旅游紧急支援——旅游及医疗咨询支援
•工作场所顾问
•医疗服务导航
附加福利
•家厲人寿保险
•延伸医疗保险选择:
-住院(半私家或半私家另加长期护理}
-药物直接付款卡
-延后付款药物卡
-眼科保健
•牙科保健
•短期伤残
•长期伤残
•医疗保健支出户口
•个人福利
-个人人寿保险
-个人重病保险
•个人健康评估

 

福利概要一基本福利
 
雇员人寿保险
计划提供的选择:
 
•固定保額(以$5,000递增〉
•年入息的倍数(1倍、2倍或3倍>
最低賠偿:$10,000
最高赔偿:S1,000,000
 
其他特点/选择:
•体恤女援计划——_旦身患绝症,可从庙员的团体入寿保险提前预
借保险金
•年满65岁,保障通常减半,年满70岁保降终止
•可附加选择至年满70岁赔偿减至$5,000,年满75岁赔偿终止
 
意外死亡及断肢
 
与雇员人寿保险赔偿相同(例如,若雇员人寿保险固定保额为$50,000,则意外死亡及断肢的固定保額亦为$50,000)。
 
工作场所顾问
 
工作场所顾问提供的雇员支援计划主要为小型企业主提供支援。有关服务包括无限次数使用大部份的庙员短期辅导,此外,并有以下多项特点:
 
•透过免费长途电话为经理人员提供指导,协助解决浮现于工作间的员工问题
•网上人力资源资料库
•为主管及受保成员而设的网上课程
•网上捜寻照顾长者及儿童的服务
•创伤反应服务
 
医疔服务导航
 
医疗服务导航是一项创新的服务,能为员工提供一站式的资讯服务,包括:
•综合保健常识及工具
•医疗情况资讯
•提供相欠资源协叻认识加车大区疔保健体系
•接触到世界级医生,就各类重病寻求第二方意见
 
有犬服务使用方便,资讯最新、S可靠,您只要按一个键或拨一个电话,马上就得到。

 

延伸医疗保健一标准特点所有计划均包括:
 
•处方药物(或适用于自选不保项目〉
•专科服务(例如脊医)
•私人者护——每年度最高$10,000
•助听器——每5个年度最高$500
•救护车服务
•紧急加拿大境外治疗一终身最高$5,000,000
2年遗庙供养福利
•旅游紧急支援一旅游及医疗咨询支援
3个月免赔额结转
•无限次全面性最高限额
 
家属人寿保险
 
计划提供的选择:
•配偶的保险额从$5,000-$25,000不等,以$5,000递增
•子女的保险額为配偶保额的一半
•终止年龄可选择65或70 (若选取者,必须与短期伤残一致〉
 
其他特点/选择:
•毋须受保证明
•赔偿符合就业保险金扣减资格
•若干行业备有24小时保陣以供选择
•任何情况均有无证明最高限额•可供选择(从$1,200至$3.500不等)
 
*若保险公司恬况有变,经要求及核保许可后.可保留现有投保疲。

 

医疗保健支出户口
 
医疗保健支出户口是一个让客户于控制费用成本之余,又能为其雇员提供灵活方便的好办法。以下是该户口的一些特点:
 
•可补助一般计划可能不保陣的项目的开支
•通过让受保成员更灵活运用其赔偿金,令有关计划的成本开支更控制得宜
•可预计的成本费用一雇员医疗支出户口的供款额是于保单计划年
 
一开始时订定,故计划的赞助人对成本开支早已知悉。计划提供的选择:
 
•信贷结转:365天
•宽限期:180天
•最低供款:$250
 
个人福利
自选福利是计划赞助人为受保成员提供更多福利选择的好办法。它让受保成员更方便购买自己所需的附加保险,以补充团体福利计划内基本保险的不足。
 
宏利的个人福利,灵活之处不同限于此,现在,受保成员购买个入人寿或个人重病保险,宏利吏负责有关的行政管理,直接向受保成员
发账单。受保成员增购的保障,即使他曰受雇堉况有变,保障仍可延续及带走。
 
个人健康评估
宏利推出的行政人员或工作场所健康评估,目的是改善受保成员的健康,同时减少旷工及医疗护理开支。
 
AlphaPlus最大的优点
 
AlphaPlus不仅是个雇员福利计划,更是个庞大的人力及先进科技网络,能与您的业务并肩前进,一起成长。
 
•以相宜的费用提供全面的福利
•妥保成员诵讯方式渚晰易明.杆政管理鋅松简易
•网上提交索偿申诮及银行直接存款,索偿赔款更快、更有效率
•受保成员可透过网上査阅保陣内容或索偿资料.轻松方便
•网上持设供计划笸理人员用的笸理工具
•备有网上及印刷的计划管理册,设计完备
•设预先授权的转帐服务,方便缴付每月保费
•网上每月保费单,方便简单
•续保收费公道相亘
•记录保存准确安全
•团体福利客户服劳中心设免费长途电话,提供亲切专业的服劳
•季度通讯提供最新相关的闭体塥利资讯
 

详情请拨:416-835-8805

 

 
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